Arbeid en ontslag

Binnen de werksfeer kunnen verschillende problemen ontstaan. Vaak kan een probleem tussen
een werkgever en een werknemer nog worden opgelost voordat dit ontaardt in een echt conflict.
Voor advies kan men terecht bij Torenhout Advocatuur & Mediation.
Voor iedere ontslaggrond gelden namelijk verschillende regels. Zo dient er bij ontslag op staande
voet sprake te zijn van een dringende reden. Het is belangrijk om te onderzoeken of in uw geval
mogelijk sprake is van een dringende reden en om namens u te reageren richting de werkgever.

In veel gevallen heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de
ontslagvergoeding kan worden berekend, en ook andere wensen, zoals verzoeken voor
vrijstelling van werk bij de werkgever, kunnen worden neergelegd. De door de werkgever
voorgestelde vaststellingsovereenkomst kan worden beoordeeld, inclusief de vraag of de
werkgever de voor u geldende opzegtermijn in acht heeft genomen. Indien nodig kan er namens
u met de werkgever in onderhandeling worden getreden of verweer worden gevoerd bij het UWV
Werkbedrijf of een procedure bij de kantonrechter.

Heeft u vragen of wilt u graag een eerste advies op maat? Neem gerust contact op of leg uw
vraag online voor, dit is vrijblijvend en kosteloos.

Adviseert en procedeert onder meer op de volgende gebieden:

● Loonvordering
● Reorganisatie
● Loondoorbetaling of ontslag bij ziekte
● Concurrentiebeding
● Re-integratie
● Deskundigenoordeel